אני עובר ב-5 שנים . בשנה האחרונה בלבד הורעו היחסים ביני ונין המעביד והוא מחפש אותי ל - לפטר ללא פיצןיים. ב- 11.8.12 יצאתי לחופשה עד ה-31.8 באישורו.להערכתי היו לי כ-8 ימי חופש מעולם וגם בתלוש לא ניכתב כמה ימי חופש . ב-6.9 כמה ימים לאחר מועד קבלת השיק(משכורת) שאלתי המעביד מה עם המשכורת ואז ענה לי : החודש אין לך משכורת בדקתי ולא מגיע לך ימי חופשה(זה לא נכון) ויש לך חוסר של ימי חופשה במשך השנים . מעולם לא אמרו לי וכן לפני יצאתי לחופשה שאישר לי אאין לי ימים . כמו כן עבדתי עד ה- 11.8 . התוצאה לא קבלתי משכורת וכתוצאה מכך אני בחובה בבנק . מה עלי לעשות .
עלייך להגיש תביעה ולבחון את זכאותך לתשלום פיצויים, ייתכן והנך זכאי לזכויות נוספות אשר אינך מודע להן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
