שלום רב, עבדתי אצל מעסיק 4 חודשים, לאחר שהוא איים להרביץ לי( בגלל שלטענתו עבדתי לא מדויק וקצת לאט אז הוא התעצבן..) יש לי את האיומים מוקלטים.. המעסיק לאחר מכן התקשר להתנצל וביקש שאחזור לעבודה. יומיים לאחר המקרה המעסיק החליט להגיד לי פתאום שהוא סוגר את מתחם העבודה באזור והוא מפסיק את עבודתי, להפתעתי הרבה גיליתי שהוא שיקר לי ובעצם החליף אותי בעובד אחר ( אם זה משנה, מנהל העבודה כהה עור והוא החליף אותי בעובד אחר שהוא גם כהה עור { אולי גזענות אפילו? } ובנוסף בעצם לאחר שהוא הפסיק את עבודתי ראיתי שהוא גם לא הביא לי את 2 תלושי השכר של החודשים האחרונים. מה ניתן לעשות עם מקרה שכזה למנהל כזה?
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
