שלום רב, עבדתי 8.5 שנים במקום עבודה,בדצמבר האחרון נמכר העסק לחברה חדשה. המעסיק הקודם שילם הכל ,כולל הבראה .נשאר רצף תעסוקתי באותו המקום עם אותם המנהלים. לאחר שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק החדש פוטרתי. בחוזה העבודה מול המעסיק החדש בסעיף דמי ההבראה כתוב כי הוותק מהמעביד הראשון נחשב לצורך חישוב ההבראה. בתלוש רשום תחילת עבודה 1.1.24 הוא נתן פידיון ימיי חופש ,אך הבראה יחסית על שלושה חודשים אינו מוכן לשלם לי בטענה שעבדתי רק 3 חודשים , לפי החישוב מגיע לי תשלום של 727 שח ,מעוניין לדעת האם לא מגיע לי התשלום על אף שבחוזה מולו רשום שחישוב ההבראה בהתאם לוותק הכולל -8.5 שנים?
ספק באם הקנס המינהלי התיישן. אולם על פניו ניתן לנסות לטעון. באשר לאפשרות לתקוף את המהות של ההחלטה. על פניו צריך להראות שיש סיבה מיוחדת לביטול ההחלטה ולצורך האמור יש לבדוק את הנסיבות לעומקן. ...
המשך תשובה
