שלום רב, עבדתי 8.5 שנים במקום עבודה,בדצמבר האחרון נמכר העסק לחברה חדשה. המעסיק הקודם שילם הכל ,כולל הבראה .נשאר רצף תעסוקתי באותו המקום עם אותם המנהלים. לאחר שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק החדש פוטרתי. בחוזה העבודה מול המעסיק החדש בסעיף דמי ההבראה כתוב כי הוותק מהמעביד הראשון נחשב לצורך חישוב ההבראה. בתלוש רשום תחילת עבודה 1.1.24 הוא נתן פידיון ימיי חופש ,אך הבראה יחסית על שלושה חודשים אינו מוכן לשלם לי בטענה שעבדתי רק 3 חודשים , לפי החישוב מגיע לי תשלום של 727 שח ,מעוניין לדעת האם לא מגיע לי התשלום על אף שבחוזה מולו רשום שחישוב ההבראה בהתאם לוותק הכולל -8.5 שנים?
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה