שלום, אני עובדת בחברת כח אדם ופוטרתי לאחרונה מהלקוח אליו אני עובדת בחברה מכיון שהצוות שלי נסגר , אולם אני בתקופה שלפני לידה ולכן רציתי לברר כמה דברים: 1. האם חברת כח אדם מחויבת לשלם לי משכורת חודשית עד חצי שנה לאחר הלידה, גם במקרה שלא ימצא לי בחברה לקוח אחר שאעבוד בשבילו היות ואני בהריון? 2. במקרה שלי כל עובדת בתפקיד כמוני זכתה להעלאה מחברת כח אדם של אלפיים שקל לאחר שנתיים עבודה (נעשה עידכון שכר שלא התחיבו לכך מראש!), היות ואני פוטרתי כמעט 4 חדשים אחרי תום השנתיים שלי מהלקוח הם דחו אותי ללא העלאת שכר כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים כמובן מוגדלים, אלא רק הסכום שהיה מגיע לי עבור 4 חדשים אלו כבונוס בלבד!, אני יודעת שהם לא התחיבו להעלות לי מראש לפני תום השנתיים אבל כך היה הנוהל לגבי העובדות כמוני, האם זה לא נקרה הרעת תנאים שלא העלו לי את השכר כי הם יודעים שעוד תקופה אני יפוטר, ובמצב שלי אסור להם לנקוט בצעדים הנ"ל? וכך הם לא יצטרכו בתקופה הקרובה לשלם לי משכורת גבוהה? אני מרגישה שעובדת היי טק כמוני זה בפרוש הרעת תנאים להשאיר אותי עוד כשנה עם אותה משכורת בשעה שעובדות עם נסיון ותנאים כמוני מקבלות העלאה מכובדת במשכורת! 3. החוזה שלי הוא לעבודה בתחום הפיתוח תוכנה, היות וצברתי כאן נסיון של שנתיים עבודת פיתוח בשפה מאד מתקדמת בשוק ואני כיום עובדת עם וותק מסוים שמאד נחשב, האם במקרה שפוטרתי מפרויקט, חברת כח אדם יכולה להעביר אותי לכל פרויקט פיתוח שתרצה בהתאם לחוזה ,למרות שאני מתמחה היום בפיתוח שפה מסוימת שנחשבת ביותר ביחס לאחרות או שהם מוכרחים להתחשב במעמד שלי כיום בשוק העבודה ולא להרע לי בכך שמורידים אותי ברמת הפיתוח שאני שווה היום? אשמח לשמוע על היעוץ שיש לכם לומר בנידון, תודה!
היא מעבר לשאלה שניתן לענות עליה בפורום זה,
עליךך לפנות ליעוץ משפטי.
בברכה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמובן שיש לבחון את הנושא לעומק על מנת ליתן תשובה. על פניו בהחלט יכול להיות שניתן לתבוע את משרד החינוך בשל הנסיבות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
