שלום וברכה. זימנתי עובדת לשימוע לפני החלטה על פיטורין. העובדת סירבה להתייצב לשימוע פרונטאלית וביקשה לקיים את השימוע בכתב. העובדת שלחה לי מייל מסודר ומפורט, של כל טענותיה התומכות לדעתה בעמדתה, כי אין הצדקה לפיטורין. בהמשך להודעתה המפורטת בכתב של העובדת, פניתי אליה ושאלתי אם יש לה מה להוסיף על מה שכתבה. העובדת השיבה בשלילה וציינה שוב ש"כתבתי את כל מה שיש לי לומר". לאחר שיקול דעת, הוחלט על פיטוריה. כעת, העובדת פנתה אלי במכתב התראה בטענה, כי השימוע לא היה כדין, מאחר ולא נרשם פרוטוקול... לטענתי, אין שום צורך בעריכת פרוטוקול (שמטרתו לשקף את טענות העובדת בשימוע), שכן היא עצמה כתבה את טענותיה בצורה מפורטת ומסודרת. לטענתי, במקרה כזה, אין צורך שאני אתיישב ואכתוב פרוטוקול ואצטט את מה שהיא עצמה כתבה. אודה לתשובתכם המקצועית, עם מי הצדק?
לאור האמור במכתבך אני ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני יחד עם התלושים. יש לבחון בדיון מה עומד מאחורי הזימון לשימוע ומה האסטרגיה הטובה ביותר - ביטול פיטורין או תביעה כספית ובאיזה עילה. משרדנו עומד לרשותך...
המשך תשובה
