פגיעה בשכר שלי ובמשמרות במקום העבודה

שלום רב , הסיפור הוא קצת ארוך , ארוך אך שבסופו של דבר , אשאל שאלה אם ובאמת מגיע לי זכות כלשהי בדיני העבודה ו/ או בתביעה אזרחית שלא קשורה לדיני העבודה ! . התחלתי לעבוד אצל המעסיק שלי הנוכחי החל מתאריך 01/12/2023 . עבדתי בתפקיד בתור שומר לובי בעיר ת"א , עבודה נוחה כייפית , משמרות אח"צ , זאת הפכה להיות המשמרת הקבועה שלי מבחינת המעסיק . העובדת של הבוקר אשר הייתי מגיע להחליף אותה אחרי השעה 15:00 , פשוט יצאה לחופשת מחלה , לכן המעסיק היה חייב לשלוח מישהי שתמלא את המקום שלה בעבודה במשך שבוע בלבד , ושמיד לאחר מכן העובדת של הבוקר תחזור לעבודה שלה כרגיל . במשך שבוע העבודה של המחליפה כאשר הייתי מגיע להחליף אותה , הרגשתי משהו לא תקין פה , היא מעולם לא הכירה את מנהל הבניין קודם לכן , ופתאום הפכה להיות חברה הכי טובה שלו כאילו בת משפחה שלו וכאילו יש היכרות בינה לבין מנהל הבניין מקודם! הרגשתי במשך השבוע שיש חתירה מתחתיי על ידה על מנת שהיא זו תתפוס את מקום העבודה הקבוע שלי , וכן לצערי כך קרה כאשר המעסיק שלי שאחראי על סידור העבודה השבועי מתקשר אליי טלפונית טרם שלח את סידור העבודה , ומודיע לי שמנהל הבניין מעדיף אותה שהיא תעבוד במקומי , ולכן , ואף כתוצאה מכך , נפגע לי חודש זה יותר מחצי חודש עבודה . לאחורנה אותה עובדת מתקשרת אליי טלפונית ומתחילה להשבע לי שהיא מעולם לא חתרה תחתיי , ושהיא מודה בכך שהיא כן נכנסה למנהל הבניין על מנת לשכנע אותו שלכוארה לא יפגיע לי במשמרות הקבועות שלי כי אני עובד קבוע משמרות אח"צ וכדומה . והסיבה לשיחה הטלפונית שסירבתי לחליף אותה ביום ההולדת שלה (יום ההולדת שלה היה יום שני אחרון שעבר) אז המעסיק שלי סיכם איתי שהוא נותן לי לעבוד קובע ימי ראשון ושני + ושבת , ושאר ימי השבוע ישלח אותי לבניין אחר . כאשר היא ידעה מכך שהמעסיק מתכוון לתת לי את ימי ראשון ושני קבוע , היא לא השלימה עם זה , והתחילה לאיים באיומים עליו שהיא תפגש איתו בבית משפט ... בשיחה הטלפונית המוקלטת , ניתן להתרשם בכמה סתירות שהיא למעשה סתרה את עצמה , והוכיחה על עצמה שהיא אחת שמשקרת כל הזמן . ובנוסף , היא ידועה במי ששומרת שבת , והיום זה שבת שלחה לי הודעה שהחברה אינה מעוניינת בהמשך העסקתי , מאיפה לה לדעת אם החברה כן מעוניינת בלהעסיק אותי או לא ?! בקיצור : אני חש עוגמת נפש של ממש כתוצאה מהחתירה של העובדת תחתיי , וחש שנפגע לי יותר מ 60% משכר העבודה שלי כותצאה מכך , למרות שאני עובד של החברה לא יותר מחודשיים סה"כ . האם יש לי עילות לתבוע כאן אם זה בדיני העבודה ו / או אם זה בתביעה אזרחית כנגד אותה עובדת ?! אשמח למענה , תודה