אימי עבדה במשך כ- 4 שנים כגננת צהרון. בשנתיים הראשונות היא לא קיבלה דמי הבראה ואף לא הופרשו לה כספים לפנסיה או ביטוח מנהלים. מה הזכויות בנושאים אלו? והאם יש עילה לתביעה? בנוסף, השנה החליטה החברה להעתיק את עבודתה לעיר אחרת והם מנסים לכפות על אימי לעבור עימם ולעבוד שם. אימי אינה ניידת וסירבה לעבור, בעקבות כך הם אינם מוכנים לתת לה מכתב פיטורין ואף לא פיצויים על השנים שעבדה ולכן היא גם אינה זכאית לדמי אבטלה עד למציאת עבודה חדשה. מה עושים? מה זכויותיה? אודה לתשובתך לימור
שלום רב,
קצת סדר :
תשלום פיצויי פיטורים - מעבר המעסיק אינו מזכה את אמך באופן אוטומטי בתשלום פיצויי פיטורים. יש לבחון את מכלול נסיבות ההעסקה.
יחד עם זאת אמך זכאית לחלק מתשלום הפיצוים בכל מקרה נוכח צו ההרחבה לפנסיית חובה.
תשלום הבראה - קיימת זכאות רק לאחר שנה.
הפרשות לביטוח פנסיוני - על המעסיק להעביר לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים במידה והיה לאמך ביטוח פנסיוני קודם.
עלייך לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את זכויות אמך.
בברכה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליץ על פנייה לייצוג משפטי בעניין על מנת לבחון את מהות החברה בה אתה עובד לצורך המסקנה שישנה זכאות ברורה לקרן השתלמות ובמטרה לתבוע את זכויותך. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
