שלום רב, אימא שלי יצאה לחופשת מחלה ממושכת מפברואר 2012, כולל קבלת נכות כללית ואי-כושר עבודה מביטוח לאומי. רופא תעסוקתי נתן לה אישור מחלה עד נובמבר 2012. במאי 2012 נגמרו ימי המחלה של המעסיק, וביטוח לאומי משלם קצבה. לאימא שלי יש ביטוח נכות בחברת "מבטחים", והיא פנתה אליהם לקבלת קצבה. היא מתכננת לחזור לעבודה באוקטובר 2012, ומנהלת חשבונות של החברה רוצה להוציא לה טופס 161 ולקבלה חזרה כעובדת חדשה. יש לי כמה שאלות: * האם זה שמעסיק מוציא טופס 161 משמעו שהוא מפטר אותה? * אם כן, האם הוא רשאי לעשות את זה במקרה שלה? * אם לא, האם ניתן לבקש לא להוציא טופס 106 כדי לשמר תנאי וותק? המון תודה, אלכס
שלום רב,
החל מחודש יוני 2012 אמך אינה עובדת אולם יחסי עבודה ינותקו ככל שלא היה הליך פיטורים רק בחודש נובמבר 2012.
הוצאת טופס 161 משמעה הפסקת עבודה לכל דבר.
למעסיק יש זכאות לפטר בחבות לחובת תום הלב.
בברכה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו באפשרותך לדרוש תשלום פיצויי פיטורין בשל הפסקת עבודתך בסמוך לשנת עבודה יכול להיות שניתן לדרוש זכויות נוספות. ...
המשך תשובה
