אני אם חד הורית, עובדת במשרה של 6 שעות ביום (8:00-14:00.) 5 ימים בשבוע (לא כולל ימי שישי). אני עובדת במקום עבודתי 17 שנה. הגיע רו"ח חדש. טוען שעל פי החוק אם אני לוקחת 5 ימי חופשה רצופים (א' - ה') מורידי לי 7 ימי חופש על פי החוק. נכון להיום אני מקבלת לחודש 1.67 ימי חופש. יצאתי לחופשה מיום א' עד יום ה' והורדו לי בתלוש 7 ימי חופשה. למה ???? האם זה החוק? זה מעולם לא היה נהוג במקום עבודתי (משרד עו"ד) האם זה נכון לשנות את הנוהג כי רו"ח החליט ?? האם יש בכלל חוק כזה ? תודה רונית
רונית שלום,
הנך זכאית לימי חופשה בהתאם לוותק, לא ניתן להפחית ימי חופשה מעבר לימים אותם ניצלת.
ברכה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתקופה המוגנת מפיטורין עד 60 יום ממועד חזרה מחופשת לידה אסור למעסיק כלל לפגוע בתנאי עבודה של עובדת ללא קבלת אישור הממונה על עבודת נשים. ...
המשך תשובה
