היי שמי סיוון ואני עובדת כבר כשנתיים וחצי בחב' סלולר גדולה באפריל 2010 נכנסתי למסלול משרה מלאה שם תנאי המסלול אמרו כי אנו מתחייבים ל2 משמרות ערב בשבוע וכך היה לפעמים אפילו קיבלתי ערב אחד כרגע בגלל כל השינויים בעולם הסלולר יש דרישה למשמרות ערב ונותנים לי 3 ערב בשבוע בפנייתי למנהליי הם מוציאים לי אישור הצטרפות למסלול שם לא מצוין תנאי המסלול ואומרים כי אין דבר כזה בנוסף תמיד היינו מקבלים למסלול משרה מלאה 60 דקות הפסקה כאשר עכשיו הורידו ל50 דקות בטענה כי לא מורידים בשכר על משכורת שאלתי היא האם גם אם לא מצויין בהסכם על 2 ערב בשבוע האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים כיוןן שבמשך שנתיים עבדתי בתנאים אלו והאם ההורדה בזמני ההפסקה תקינה ולא נחשבת להרעת תנאים? תודה מראש
שלום סיון, הרעת תנאים צריכה להיות מוחשית כדי שתזכה בהתפטרות בדין מפטרת. מדברייך לא עולה כי מדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דבר ראשון באם מדברים בצורה לא הולמת מוטב להקליט את הדברים ככל שניתן. מעבר לאמור, באם לא מקיימים את החוק באשר לתשלומים סוציאליים באפשרותך לשלוח מכתב התראה ודרישה וככל שלא יתוקן ותאלץ לסיים את עבודתך ספ...
המשך תשובה
