שלום רב! לפני שנתיים עבדתי במנקה בצהרונית,בביה"ס,5 ימים בשבוע אחה"צ. לא החסרתי שום יום כל השנה!! ולאחר שנגמרה שנת הלימודים,יכולתי לסיים את עבודתי,או להמשיך בקייטנה.החלטתי להמשיך,וזאת בזכות שהאחראי שלי טען ש"תהיה לי פחות עבודה",מה בשפועל לא היה נכון,ולצערי כשבועיים לפני סיום הקייטנה קרסתי.הןדעתי לו שאני לא מסוגלת לעבוד יותר,כי לצערי נהייתי חלשה ושכבתי במיטה עם חום. הוא רצה אישור רפואי,וטענתי שאין לי כי נשארתי בבית ולא הלכתי לראות רופא. את המשכורת האחרונה הייתי צריכה לרוץ אחריו עם ים טל' שפתאום היה לו נוח להתעלם ממני...ולגבי הבראה הוא טען שכלון לא מגיע לי,כי לא סיימתי את העבודה. היום אחרי שלמדתי חשבת שכר,אני יודעת שלמרות שעבדתי 10 חודשיפ כן מגיע לי מס' דברים. אשמח לשמוע בדיוק לגבי ההבראה +חופשה +וימי מחלה. המון תודה. עינת.
שלום,
הנך זכאית לתשלום חופשה וימי מחלה ככל שהיית חולה החל מהיום השני.
הזכות להבראה מתגבשת לאחר שנת עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
