היי, לאחרונה מקום העבודה שלי שינה את הנוהל לגבי החופשים, אני עובד בסבבים של שבועיים עבודה (לינה במקום העבודה) שבועיים חופש מלא. בנוהל החדש אין אפשרות לנצל חופש במהלך 14 ימי העבודה. אפשר לנצל יום חופש בזמן ימי העבודה רק במקרה חירום ובתנאי שמצאת מחליף. ימי העבודה שנצברו במהלך השנה לא יכולים להצטבר וחודש דצמבר ימי החופש ישולמו והשנה העוקבת תתחיל ב0. האם זה תואם את החוק הישראלי?
כמובן שיש לבחון את הנושא לעומק על מנת ליתן תשובה. על פניו בהחלט יכול להיות שניתן לתבוע את משרד החינוך בשל הנסיבות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
