לפני שנתיים אשתי נשאלה בעבודה מתי בדעתה לפרוש והיא כתבה שהיא מתעתדת לפרוש בעוד שנתיים בהגיעה לגיל 65, בראשית 2023 אשתי חלתה וקיבלה חיפש מחלה עד 9/24, המעסיק אמר לה שהיא חייבת לפרוש לפי המכתב מלפני שנתיים, האם הוא לא חייב להעסיק אותה עד סיום ימי המחלה? רוצה לציין שלאשתי יש ימי מחלה צבורים. תודה על המענה
יש לבחון את הסכם העבודה ותנאי קבלת הבונוס. באם עבודה בחברה זה תנאי לקבלת התשלום אז הפסקת עבודה עשויה לטרפד את הבונוס. ...
המשך תשובה
