שלום, בתאריך 14.6 פוטרתי בצורה לא הוגנת ומאוד פוגעת מעבודתי. לאחר התייעצות עם עורכי דין נאמר לי שיש עילה לתביעה אבל כיוון שעבדתי זמן קצר (חודש וחצי) בית הדין לא יתייחס לזה ברצינות. אז ויתרתי על הרעיון. מאותו תאריך הובטח לי שאקבל תוך מס׳ ימים בדואר רשום את חוזה העבודה,משכורת+התלוש ואת מכתב הפיטורין. את המשכורת השאירו בסופו של דבר בסניף העבודה ב10.7 מסיבה שטותית ושקרית שחבל לספר עליה. את החוזה בכבודו ובעצמו עדיין לא זכיתי לקבל עד היום בטענה שלא חתמתי בכלל על חוזה (כמובן שכן חתמתי,בעזרתו של מנהל הסניף אפילו) ,בזילזול,בשקרים,בסינונים בטלפון ובהתעלמות מוחלטת. אבי היקר נכנס לתמונה לפני כשבוע וחצי וגם אותו מסבנים ומשקרים בכל פעם שהוא מתקשר. מה ניתן לעשות בקשר לכל היחס המשפיל ועוגמת הנפש המגעילה הזאת? אודה לתשבותכם הכנה, תודה חן
אכן לא כדאי לפתוח תיק בבית הדין בנסיבות אלו. ככל שהחוזה מאוד חשוב לך פני בכתב למעסיק, הדרך היחידה היא לפנות לבית הדין אולם לא היתי ממליץ על כך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לבקש את התלושים מהמעסיק. בכל מקרה החוק מחייב מתן תלושי שכר לעובד ואי קיום החוק מעלה זכות לקבלת פיצויי. ...
המשך תשובה