שלום נעשה לי שימוע עקב בקשתי לעדכון שכר לאחר 13 שנות עבודה אחרי חצי שעה מתום השימוע המנכל קרא לי לחדרו והודיע לי שעקב התייעלות וצמצומים הוא נאלץ לפטר אותי. אחרי יומיים כשהתייצבתי בלשכת התעסוקה הפקידה הודיעה לי בשמחה שיש לה הזמנה חדשה(שקיבלה לפני יומיים) ושלחה אותי למקום עבודה שפוטרתי רק לפני יומיים עקב צמצומים. האם אני יכול לתבוע את המעסיק בגין סיבה שקרית של פיטוריי?
שלום רב,
ניתן לתבוע ויש לבחון מהי הסיבה האמיתית לפיטורים, ככל שמדובר בהפרת חוקי מגן יש כאן 2 עילות תביעה.
ככל שיש סיבה לגיטימית לפיטורים הרי הופרה חובת השימוע שכן פוטרת במעמד השימוע עצמו או מייד לאחריו ולכן השימוע למראית עין.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו איני רואה בעיה לבצע בדיקת אנטיגן ביתית כל 48 שעות. המעסיק יכול לשלם אותן. כמו כן, דווקא בשל היותך נייד ברכב יכול להיות שיש נימוק לדרישה. ...
המשך תשובה
