העדר הכשרה והתעמרות בעבודה במהלך תקופת ניסיון

התחלתי לפני חודש וחצי עבודה בחברת בת של הסוכנות היהודית. התפקיד הינו טור אופרייטור. התפקיד ידוע בכל הארץ כדורש הכשרה ארוכה (כמה חודשים)! הראיון נערך חודשיים טרם תחילת העבודה ובמהלך חודשיים אלו המנהלת האישית היתה עימי כל הזמן בקשר והתלהבה ממני כמעריצה. סוכם בינינו דווקא מיוזמתי ששלושה חודשים ראשונים יהיו נסיון. לאחר שסיפרה שכמה אנשים ניסו בשנה האחרונה להכנס לתפקיד ועזבו או פוטרו לאחר חודש או חודשיים...עם תחילת העבודה חזרה לחטיבה מנהלת גבוהה ממנה שנעדרה שנה מהעבודה (כי סולקה והוחזרה בלי קשר לקורונה) והמנהלת היותר גבוהה רואה בי דמות נוצצת מדי למקום. מכיוון שמתכוונת לקצר לא נותנת כל הפרטים. אך בעקרון לאורך כל החודש וחצי לא קיבלתי הכשרה (מסתבר שבכל החטיבות יש בעיה דומה הם לא מאורגנים מאז החזרה מהקורונה ואין הכשרות נאותות) והתלוננתי על כך בקול רם כי מבחינתי ה"נסיון" שסוכם יכול להצליח אך ורק אם ילמדו אותי העבודה ואז אנסה לבצעה על פי מיטב יכולתי. אך אם לא מכשירים ואני מסתובבת סתם במשרדים זה לא אמור להיספר כתקופת נסיון. לאחר שדיברתי בקול וכביכול ביקרתי את המקום על כך שלא מכשירים (למרות שכולם אומרים שצודקת, חדשים כוותיקים וכמו כן מספרים לי על נטישות מסיביות של עובדים) ננזפתי ולמעשה פוטרתי. מכיוון שהדבר הזוי ואיני פראיירית הגבתי ב"רעש" ומנהלת משאבי אנוש הסבירה לשתי המנהלות (הגבוהה והישירה החסרת עמוד שדרה) שאינן יכולות "להעיף" ככה סתם ללא סיבה. הטענה היתה שה"ווייב" שלי לא מתאים. הדבר קרה כשבועיים מתחילת העבודה. מאז עבר חודש ונעשתה לי שיחת "סטטוס" עבודה עם שתי המנהלות ונקבעה אחת נוספת לעוד שבועיים. התחושה היא שבתוך התוהו ובוהו שלהם הם עדיין מנסים "להפטר" ומעדיפים בובות אהבליות ושקטות ממני. וזאת כמובן ללא קשר למקצועיות, ידע, יכולות להטיב עם החברה וכ"ו. הנני מורת דרך שזה נכס יקר לחברות תיירות נכנסת. טענתי היא שלא ניתנה לי הזדמנות מראש ועדיין לא ממש ניתנת תוך כדי שכבר ניהיה מעין סכסוך ונוצרה עוינות וזאת לאחר שהמנהלת הישירה חיזרה אחרי חודשיים וביטלתי עבודות אחרות. נכון שדובר על תקופת נסיון. אך לא קורה נסיון. קורה בחינת "ווייבים"...והדבר מגמתי כאן. יש דוגמאות לגבי עובדים אחרים אפילו ותיקים שטענותיהם דומות לשלי (שהמנהלת הישירה לא מתפקדת כפי שצריכה וכד'). *האם ניתן לתבוע או לפעול מטעמי כנגד חוסר ההגינות והטירוף למרות שמדובר בתקופה קצרה בעבודה?

במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר