אשתי עבדה בבנק גדול. נכנסה למצב של אובדן כשר עבודה מלא. הבנק העביר אותה לחל"ת, ולאחר חצי שנה פיטר אותה. אשתי באובדן כושר גם היום. 1. האם ניתן לפטר עובד הנמצא באובדן כושר. 2. במידה ולא, האם ניתן לחייב החזרתה לחל"ת. האם יש לכך משמעויות כלכליות? 3. הפיטורין אירעו לפני 20 שנה. האם חלה התיישנות כתוצאה מכך?
כל הנושא התיישן ממזמן . התיישנות אזרחית הינה 7 שנים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליץ על פנייה לייצוג משפטי בעניין על מנת לבחון את מהות החברה בה אתה עובד לצורך המסקנה שישנה זכאות ברורה לקרן השתלמות ובמטרה לתבוע את זכויותך. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה