פיטורי עובדת שמועסקת דרך חברת כוח אדם בזמן חופשת מחלה

מועסקת דרך חברת כ"א בבנק מסויים. חתומה בחוזה על משרה מלאה 8-16, העסקה זמנית עד 9 חודשים. הבנק, לעיתים כשאין עבודה, דורש שאסיים את יום העבודה שלי בשעות מוקדמות יותר (12,15 וכו'). כמו כן, לאחרונה, בזמן שאני שוהה ב*חופשת מחלה*, נשלח אליי SMS מהאחראית עליי בבנק ובו הודעת פיטורין. חברת כ"א שאני מועסקת דרכה מיד התקשרה אליי ואמרה שאני מבחינתם עובדת כרגיל ולא מפוטרת כרגע. השאלה שלי היא - האם יש לי עילה לתביעה בעקבות התנהלות לא חוקית מצד הבנק? מכיוון ואני רשמית לא מועסקת דרך הבנק אלא דרך כ"א? *אני מעוניינת לתבוע את הבנק ולא את חברת כ"א כמובן. בנוסף, רציתי לשאול האם אני יכולה לראות בהודעה מהבנק כפיטורין, למרות שחברת כ"א דרכה אני מועסקת אמרה לי להתעלם מההודעה? אני כן רוצה לראות אותה כפיטורין ורוצה לקבל מכתב ואת הימי התראה מראש שמגיעים לי, השאלה אם אני יכולה להתעקש על זה? תודה רבה על הכל

יש קושי להחזיק בחבל הזה משני הקצוות שלו. עם זאת, הבנק מחויב לבצע שימוע במקרה פיטורין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר