אני עובדת במקום עבודה יחיד במשך שלוש שנים ומקבלת תשלום כנגד חשבונית המעסיק רוצה לשנות את תנאי העסקה ולהעביר אותי להיות עובדת הארגון בשכר נמוך מהשכר אותו אני מרויחה היום ובפועל גם בעוד 40 שעות נוספות בחודש מההסכם המקורי. האם פעולה זו נחשבת להרעת תנאים? והאם לאחר שלוש שנים במקום אחד ועם מעסיק אחד אני יכולה לדרוש תנאים של יחסי עובד מעביד? במידה ולא תהיה הסכמה האם יש מקום להגשת תביעה? אשמח לתשובה
שלום רב,
יחסי עובד מעביד הינם שאלה מורכבת הדורשת בדיקה עובדתית של מכלול תנאי ההעסקה. לכן זו השאלה אשר יש לבחון תחילה. ככל מדובר ביחסי עובד מעביד אזי ניתן לדבר עם הרעת תנאים.
מומלץ לפנותץ לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
