שלום, לפי חוזה העבודה, השכר שמשולם לי מורכב משכר בסיס של 30 ש"ח לשעה ותוספת משמרות משתנה של 10-15 ש"ח לשעה שמשולמת בכל המשמרות (אין שעות ללא תוספת). אם זה רלוונטי: בעבר לא הייתה תוספת בשעות המנוחה השבועיות, עד לפני שנה וחצי; העובדים קיבלו הודעה שלפי בקשות העובדים, הוחלט שהתוספות ישולמו גם בשעות המנוחה השבועיות. התחלתי לעבוד בחברה לפני פחות משנה וחצי וקיבלתי את ההודעה בנפרד מהחוזה. הפרשות לפנסיה, תוספת שעות נוספות, פיצויי פיטורים, תוספת שבת, דמי חופשה ודמי מחלה נקבעים לפי 30 ש"ח לשעה, למרות שהשכר המינימלי הוא 40 ש"ח לשעה. האם אני יכול לתבוע את המעסיק בגין הפיצול המלאכותי ולקבל פיצוי למרות שחתמתי על החוזה שמציין את הפיצול ועבדתי יותר משנה בחברה בלי לומר כלום?
על פניו נראה שכן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת מחייבת היא בהתאם לחוק הודעה מוקדמת 6 ימים. באשר לדרישות אחרות יש לבדוק את הסכם העסקה שלך. ...
המשך תשובה