עובד כשנה וחצי בחברה גדולה מאוד התקבלתי לעבודה למרות שאיני עובד בשישי שבת לאחר שנה וחודש שבהם לא עבדתי בשישי שבת מטעמי דת הציבו לי אולטימטום של לפחות שני ימי שישי בחודש ולא אפוטר
ציינת שדרשו ממך לעבוד בימי שישי , ככל שמדובר בעבודה שלא בשעות שבת אין פגיעה ואין כאן אפליה מחמת דת.
בנוסף, יש לבחן האם עבודתך בשבת היא קרדינלית ונחוצה למעסיק, ככל שכן יהיה זכאי לפטר גם אם הודעת מראש שאינך עובד בימי שישי שבת.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שהמעסיק מבקש לפטר בשל יציאה לימי מחלה לפי חוק . דבר זה אינו תקין ויכול שמהווה פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
