היי שלום, אני רוצה לתת השבוע למנהל שלי מכתב התפטרות בדין מפוטר. (בגלל הרעת תנאים, אי תשלום פנסיה בזמן וחסרים, הורדת משמרת ביום ראשון שגרם לירידה בשכר). עכשיו הבנתי שעל פי החוק הייתי חייבת לתת לו מכתב התראה לפני התפטרות ולתת לו 30 יום לתקן את הטעות שלו. (עובדת אצלו במשך 3 שנים). השאלה שלי היא, אם אני כותבת לו במכתב התפטרות שיש לו 30 יום לתקן את הטעויות שלו ולמנוע את התפטרותי ובסוף הוא מתקן את כל הרעת התנאים שהוא עשה, האם המכתב הזה כבר לא רלוונטי ויוצא שאני שוב צריכה לתת לו מכתב התפטרות חדש ולחכות שוב 30 יום של התראה מוקדמת? או שבסוף 30 הימים האלה אני עדיין יכולה להתפטר גם אם הוא תיקן הכול מבלי לתת לו מכתב חדש ועוד 30 ימים נוספים של התראה מוקדמת?
באם המעסיק באמת מתקן את האמור במכתבך שאז הדבר מגביל את היכולת לטעון להתפטרות בדין פיטורין. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכות שלך היא שלא תפוטרי. לכאורה את מוגנת מפיטורין אלא יבקש המעסיק אישור מהממונה על חוק עבודת נשים ויקבל אישור לפיטורין. ...
המשך תשובה