שלום, ביני לבין המעסיק שלי קיים חוזה עבודה אישי, בחוזה ישנו סעיף הודעה מוקדמת מחייב את 2 הצדדים בהודעה מראש של 30 ימים. בין היתר בחוזה יש התייחסות לתנאים סוציאליים: * קופת פנסיה פעילה הפרשות מתחילת העסקה. * קה"ש מהחודש השלישי. * זמן הפסקה 15 דקות על חשבון המעסיק כאשר בפועל מקזז 25 דקות. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק על כך שלא עמד בחלק מהחוזה לבטל את כולו? תודה
המעסיק לא הפריש עבורי 6 חודשים פנסיה מה שאילץ אותי לעשות ריסק זמני .
המעסיק לא הריש עבורי קה"ש 3 חודשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דרשי את ההפרשות מהמעסיק. באם לא יבוצע ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לתבוע את ההפרשים מהמעסיק שכן, המעסיק הפר את חוזה העבודה שנחתם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתנה תשובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק יכול להחליט שהוא מבקש שעובד בחברתו יהיה זמין בנסיבות כאלו ואחרות לעבודה אצלו בפועל. יכול להיות שהמרחק הפיזי וחוסר הזמינות הפיזית לא מתאימים למעסיק. ...
המשך תשובה