שלום, השכר שלי מורכב משכר בסיס ומודל עמלות המשולם מידי חודש על פי עמידה ביעדי צוות שאני מנהלת. בהיותי בהריון ולאחר תקופת מחלה (עם אישורים) שינו לי את מודל התגמול, כך שבוודאות הוא לרעתי והתגמול שלי נפגע. מה שגורם לפגיעה בשכר וכתוצאה מכך לפגיעה ישירה בדמי הלידה. האם זה חוקי לשנות מודל תגמול לאישה בהריון? תודה
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה