שלום, אם חתמתי עם מעסיק על הסכם שהוא מפריש לי לפנסיה החל מהיום הראשון ועזבתי מיוזמתי עם מכתב התפטרות יום לפני סגירת משכורת ראשונה, האם המעסיק רשאי לא להפריש לי עבור החודש הראשון עבור פנסיה, לטענתם מופיע בחוזה שאני בששת חודשים ראשונים בתקופת ניסיון. האם במקרה זה החוק הוא לטובת המעסיק?
שלום,
ככל שחל על המעסיק צו ההרחבה הכללי, על פי לשון צו ההרחבה המעסיק מחויב להפריש לאחר שישה חודשים במידה ואין לך ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם או לאחר שלושה חודשים במידה וקיים ביטוח פנסיוני קודם.
אולם, כפי שציינת הסכם העבודה קובע כי ההפרשה תהיה החל מהיום הראשון ולכן, הנך זכאית להפרשה כאמור. גם אם רשום שאת בתקופת ניסיון הרי ככל שיש סעיף הקובע כי ההפרשה תהיה החל מהיום הראשון על המעסיק לקיימו.
במידה ולא יועברו הכספים תוכלי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הם מחייבים אותי לחתום על טופס שנקרא כתב ויתור וסילוק על מנת לקבל את השכר שמגיע לי. האם המשמעות שלא אוכל להגיש תביעה נגדם? מופיע במסמך שהוא מהווה הודאת סילוק כמשמעה בסעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם העבודה ותנאי קבלת הבונוס. באם עבודה בחברה זה תנאי לקבלת התשלום אז הפסקת עבודה עשויה לטרפד את הבונוס. ...
המשך תשובה
