שלום, אני עובדת כסייעת בצהרון מתחילת השנה עד להיום, ושלחו לנו לתדהמתנו, לכל הצוות החדש שהתחיל השנה, מכתב פיטורין גורף. הנימוק הינו חוסר תקציב, מכיוון שהצהרונים מתנהלים מדי שנה באופן קבוע, זו סתם סיבה כדי שלא לשלם לנו את התנאים הסוציאליים שמקבלים. כשביררנו מול המנהלת, העמותה אמרו לנו לא להתייחס וגם לא זימנו אותנו לשום וועדה קודם, לכן מלבד הודעת סמס שנשלחה עקב סיום חוזה בלי הזמנה רשמית לוועדת שימוע, האם זה חוקי כדין ואני רוצה לדעת את הזכויות שלנו? תודה
על פניו, באם נאמר להתעלם מהפיטורין שאז הם לא תקפים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה