התפטרות בדין מפוטר של עובדת בחברה גדולה

אני עובדת בחברה גדולה ומוכרת 8 שנים. לפני כשנתיים בעקבות מצב רפואי רופא תעסוקתי נתן לי אישור לעבוד רק 4 שעות ביום, לאחרונה חלה החמרה במצבי הרפואי המנהל הישיר שלי מודע למצבי וניצלתי את כל ימי המחלה שלי פניתי למנהל והודעתי שעקב מצבי לא אוכל להמשיך לעבוד ולאחר בדיקה באתר כל זכות ראיתי שאני יכולה להתפטר בדין מפוטר ללא צורך באישור מרופא תעסוקתי אם אני ממציאה מסמכים רפואיים מרופאי קופ"ח שלחתי למנהל שלי את כל המסמכים ממספר רופאים שאני מטופלת אצלם אך הוא טוען שבדק מול משאבי אנוש ושאני חייבת אישור מרופא תעסוקתי מאחר שהתורים רק עוד חודשיים אני לא יודעת איך להתנהג. מה נכון הטענה של משאבי אנוש או הטענה שלי שהסתמכה על מה שרשום בכל זכות. תודה.

באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר