התפטרות עקב הרעת תנאים ופיצויי פיטורים

אח שלי עבד בחברה גדולה במשך כמה 3 וחצי שנים במהלך שלושת החודשים האחרונים לעבודתו המעסיק היה מנכה כל חודש סכום של 2800 עקב מינוס שהיה לאחי בבנק.והיא נשאר לאח שלי משכורת של 1600 שח בלבד!! חשוב לציין שזה היה ללא פנייה של הבנק להוצאה לפועל או לבית משפט אלא רק על סמך שיתוף פעולה בין הבנק לחברה שאחי עבד בה. שאם יש לעובד מינוס בבנק אז המעסיק גובה את החוב עבור הבנק מהתלוש על דעת עצמו בנוסף לטענת הבנק כל לקוח שפותח חשבון חותם על על טופס בבנק שמאפשר לבנק למשוך כספים דרך התלוש ללא פנייה לבית משפט במקרה של מינוס בחשבון. בבדיקה עם משרד התמ"ת הדבר מנוגד לחוק הגנת השכר . שגם במקרה של עיקול דרך הוצאה לפועל חייב להשאיר לאח שלי 2000 ופה זה אפילו נעשה ללא הוצאה לפועל עקב חוסר יכולת להתקיים אח שלי התפטר עקב הרעת תנאים וכיום מובטל. המעסיק לא נתן לו שום זכויות פיצויים על השנים שעבד . בנוסף המקום עבודה הרס לאח שלי קריירה שהתכוון להשקיע בה האם אפשר לתבוע את מקום העבודה על פיצויים בגין השנים שעבד שם +כל הנזק הכלכלי שנגרם לאח שלי כגון איבוד קריירה מקום פרנסה.? האם אפשר לעשות זאת דרך סיוע משפטי משום שלאחי אין כסף כיום. האם הוא יכול לתבוע בבית דין לעבודה לבד? תודה

שלום רב, אכן הניכוי היה שלא כדין בניגוד להוראות חוק הגנת השכר. לפיכך, יש מקום לתביעה נגד המעסיק. עלייך לפות לייעוץ אישי, ישנם סטודנטים הנותנים ייעוץ בקומה 5 בבית הדין לעבודה בתל אביב. מכיוון שסכום התביעה נמוך, ניתן להגיש את התביעה לבד אולם תמיד עדיף לעשות זאת באמצעות עורך דין שבבדיקה משפטית יכול וימצאו עילות תביעה נוספות אשר יגדילו את סכום התביעה. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר