פיטורי סטודנט העובד במשרה חלקית

שלום אני שואלת בשם חבר-עובד בחברה כמשרת סטודנט כבר כחצי שנה, משרה חלקית (לפי שעות). לפני כחודש וחצי שבר רגל, קיבל את ימי המחלה המגיעים לו. כעת החברה רוצה לפטר אותו, גם בגלל ההעדרות הממושכת מהעבודה וגם בגלל המצב הכלכלי של החברה. האם חובתם לעשות לו שימוע לפני פיטורין? מהן זכויותיו? תודה

שלום רב, לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלתו והפיטורים במקה זה הינם בניגוד לדין. ככל שכרגע העובד אינו בימי מחלה מחוייבת החברה לערוך לו שימוע טרם פיטוריו. בכל מקרה זכאי העובד לתשלום הודעה מוקדמת שהינה מינימלית לאור הוותק הקצר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בנוסף-מה צריך לכלול השימוע?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מכלול של פרטים העיקר הוא עריכת השימוע והודעה לעובד על החלטת המעסיק לא באותו מעמד כדי שלא יראה כשימוע למראית עין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מכלול של פרטים העיקר הוא עריכת השימוע והודעה לעובד על החלטת המעסיק לא באותו מעמד כדי שלא יראה כשימוע למראית עין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר