האם ישנה עילה לתביעה

שלום שמי אריאל. עבדתי במשך 3 שנים בחברה מסוימת. היו לי בעיות של איחורים והקשר ביני לבין המעסיק שלי היה מצויין. ביקשתי לשוחח עימו והסברתי לו מה גורם לכל האיחורים (עברתי דירה למקום רחוק יותר ממקום העבודה והתחבורה הציבורית במקום הינה דלילה) ביקשתי מימנו לבוא לקראתי ובאמת שינו לי את שעת ההגעה לעבודה מ7 ל8. מאז אני כמעט ולא מאחרת והאיחור הכי משמעותי שלי היה 7 דק'. לפני כחודש הייתי בחתונה שבה נכחו גם עובדי החברה והמנכ"ל בעצמו. הייתי עם אנשים אחרים בחתונה הזו ולא ניגשתי לשולחן החברה כדי לאמר שלום מסיבותיי האישיות. יום למחרת מנכ"ל החברה "שר" באוזני כל עובד חברה שנתקל בו שאני חוצפנית ושהוא משלם לי משכורת ושאני לא באה עד אליו במיוחד לאמר לו שלום בחתונה. אחרי יומיים קרא לי לשיחה במשרדו אמר לי שמבחינת מקצועיות אני אחת העובדות החזקות בחברה אבל שאת כל המקצועיות שלי אפשר לזרוק לים אם לא כיבדתי אותו באופן אישי ושזה שלא אמרתי לו שלום בחתונה ופגעתי בו באופן אישי זה ה"קש ששבר את גב הגמל" מבחינתו והוציא לי מכתב פיטורין ואמר לי שיש לי הודעה מראש של 30 יום וזכותי לעבוד בהם או שלא לפי שיקול דעתי, כמו שהחוק מחייב אותו ופשוט ככה פיטר אותי!!! המשכתי להגיע לעבודה בימים שאחרי הפיטורין ואחרי שבוע הייתי חולה למשך שבוע הודעתי לפני ושלחתי גם את אישור המחלה שקיבלתי מהרופאה. בתום השבוע שלחתי משמרות ושיבצו אותי בשבוע החדש בסידור העבודה, הגעתי היום לעבודה ולאחר 5 דק' המנהלת ביקשה מימני לעזוב את המקום כי אין לי עמדה פנויה ומבחינתם בגלל שלא הגעתי בשבוע שחלף חשבו שלא אגיע גם השבוע ולכן מבחינתם הייתי בסטנד ביי. אף אחד לא הודיע לי דבר כזה. שלחתי למנכ"ל החברה הודעה שאני לא מתכוונת לעזוב את המקום אם אף אחד לא מתחייב בפני שישלמו לי גם על השבוע הזה אז הוא שלח לי הודעה בחזרה "אלוהים ישלם לך". כמו כן לא נעשה עימי שימוע לפני הפיטורין הייתי רוצה לדעת אם זה חובתו של המעסיק לעשות שימוע לפני כן. ואם יש כאן עילה לתביעה על פגיעה בזכויותיי כעובדת. מצטערת על השיתוף גם בפרטים הקטנים חשוב לי מאוד שכל התמונה תהיה ברורה... בתודה מראש והמשך יום טוב לך

שלום רב, אכן יש חובת שימוע שיהיה בהצלחה- מיכל קמחי-זוארץ,עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהמשך לחובת המעסיק לערוך לך שימוע יש לך בהחלט עילה לתביעה, בתי הדין פוסקים פיצוי של עד 12 משכורות בגין פיטורים שלא כדין. בנסיבות העניין ראלי כי תקבלי עד 3 משכורות פיצוי. תוכלי לעשות זאת לבד או באמצעות עורך דין. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר