פיטורי עובדת בהריון ללא קבלת היתר מהממונה

שלום, עבדתי בעבודה דרך כוח אדם, לאחר 9 חודשים שאמורים לקלוט לחברה במידה והם מעוניינים אז קולטים ואם לא רוצים אז לא קולטים אני נכנסתי להריון חודש לפני שמלאו לי 9 חודשים. הודעתי בתקופה הזו לעבודה שאני בהריון לאחר חודש כשאני עובדת כבר 9 חודשים החליטו שלא קולטים אותי. לא היה להם היתר ממשרד הכלכלה כל אחד העביר את האחריות לשני הכוח אדם אמר שהחברה שעבדתי אצלה לא היו מעוניינים וככה גם החברה שעבדתי אצלה אמרו שהם לא יודעים ושאני ידבר עם הכוח אדם. הייתי חודשיים בבית כשאני לא יודעת מה מצבי אחרי שדיברו איתי ממשרד הכלכלה לא נתנו היתר ולאחר חודש חזרתי לעבודה אחרי חודשיים בבית אחרי התערבות של עורך דין שילמו לי על התקופה שהייתי בבית ממוצע חזרתי לעבוד חודשיים וילדתי וכרגע התפטרתי לטובת גידול הילדה כמובן שהיו לי הוצאות לעורך דין שלא החזירו לי עליהן תשלום האם אני אוכל לתבוע על כל המקרה הזה? תודה מראש

בנסיבות האמורות לאור החזרתך ותשלום הפיצויי איני רואה אפשרות טובה מספיק לחזור ולתבוע בגין אותו אירוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר