פיטורים מהעבודה לאחר התנהלות בעייתית מצד מקום העבודה

אשמח לתגובות ואולי לעזרה - לפני חודש התחלתי לעבוד בעמותה, חתמתי על רוב המסמכים(101, פנסיה וכו) אך לא על חוזה. במשך החודש זכיתי לייחס עוין (מצד רכזת שלצידה הייתי אמור לעבוד, וגם מהמנהלת כולל השפלה בפני עובדת נוספת), חוסר מתן תנאים (חדר עבודה, מחשב, גישה לחומרי העבודה) ולהרעת תנאים בצורת ביטול ימי עבודה בהפתעה, לעיתים מהיום להיום. בסוף החודש נקראתי לשיחה בהפתעה (ללא זימון, לא נאמר שזה שימוע או פורטו סיבות) בה הסתבר לי שלא אמשיך לעבוד. ולא נטען נגדי דבר, אלא משיקולים כלכליים לא ברורים. בנוסף כל מפגש שבועי עם הרכזת גרר למחרת ביטול ימי עבודה מהמנהלת, ללא סיבה נראית לעין או הסברים כלשהם. אמנם ללא הוכחה לקשר ברור אבל הדבר חזר באופן קבוע 3 פעמים. אוסיף שבהסתמך על הקבלה לעבודה לקחתי הלוואה שתכננתי להחזיר בהסתמך על השכר ממנה. 1. בתחום העבודה האם יש מקום לתביעה אישית כנגד הרכזת/המנהלת ו/או לתבוע את העמותה? 2. האם השיקול של פגיעה ביכולת החזר ההלוואה יכול להוות טיעון ויש מקום לדרוש פיצוי?

באפשרותך לתבוע בגין נסיבות העסקתך ונסיבות סיום עבודתך לרבות אי קיום שימוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר