עובדת שעבדה אצלי 3 שנים, ועזבה ולאחר שנה התחילה לעבוד שוב, ועכשיו , כעבור שנה עוזבת שוב. האם עלי לשלם לה הבראה על כל שנות העבודה, או רק על השנה? (הבנתי שאין רצף בעבודה מכיוון שעזבה למשך שנה) או אולי גם על השנתיים שלפני העזיבה הראשונה? חופש- האם עלי לעשות חישוב של מס ימי עבודה מתוך 200 כפול מכסה, או שמכיוון שעבדה פחות מ 75 יום בשנה, עלי לשלם 4% משכרה הכולל? אשמח לתשובה מהירה, מכיוון שעוזבת לעיר אחרת מחר, ועלי לשלם לה. תודה רבה.
שלום רב,
נכון שאין רציפות בעבודה אולם עבור כל שנת עבודה מגיע דמי הבראה אחרי שנת עבודה .
חופש משלמים לפי חלקיות המשרה ועפ"י חישוב כמה שווה יום עבודה.
שיהיה בהצלחה- מיעל קמחי-זוארץ,עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התרחקות של 40 קילומטר ממקום עבודה לבד לא מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר אלא שהדבר צריך להיות באחד מהעילות בתקנות. גם מקום שבו יש זכאות לפיצויי פיטורין לא ברור שהביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כמזכה באבט...
המשך תשובה