תנאי עבודה כלפי מעביד פרטי

שלום שמי חני אלון אני עובדת אצל מעסיק פרטי , שעוסק במכירת מוצרי חשמל ... אני אצלו 6 חודשים ו2 שבועות , אני נכנסתי להריון והודעתי לו ומאז כל זה קרה... אז ככה שנכנסתי לעבוד לא הייתי חתומה על חוזה כי אין אצלו חוזים .. בהתלחה היה לי 5000 ש"ח.. ולפני חודש סיכמתי איתו כמובן בעל-פה כי אין אצלו חוזים כי החל מהחודש אפריל הוא יתן לי 4500 ש"ח בסיס +1% בונוס מהמכירה .. עכשיו בסוף החודש אני מגלה שהוא נותן לי 4000 ש"ח בסיס + 1% מהמכירה .. אני יודעת שבמשרה מלאה אסור לתת פחות מהמינימיום ואצלי זה יוצא 3800 כי הוא בתוך ה 4000 שם לי את הנסיעות 200 ש"ח ..ז"א 3800+200 נסיעות יוצא 4000 .. האם מותר לו לעשות דבר כזה? וגם שגילית לו שאני בהריון הוא לא אהב את הדבר ,ואף איים שלא אכפת לו לפטר אותי גם מצדי שאני יתבע אותו..(מוקלט הכל) אני מבקש ייעוץץ דחוף מה לעשות ? איזה ראיות יש לי לאסוף ? ומה הזכיות שלי ? דרך אגב.. יש לי מוקלט את המנהלת חשבונות שלו שטוענת כי מגיע לי 4500+ בונוסים .. אז אני אשמח לקבל תשובה מכם.. בתודה חני אלון

שלום רב, כל ההתנהלות נראית בניגוד לכל דין ו/או חוק . את יכולה לשלוח לו מכתב התראה ולפנות לבית הדין בעניין הפגיעה בזכויות. שיהיה בהצלחה והריון קל . מיכל קמחי- זוארץ, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר