אני עובדת בחברת תקשורת בשירות הלקוחות, בתור סטודנטית מערכת העבודה שלי כללה לרוב משמרות לילה שבהן השכר הוא 150% . למעלה משנה אני עובדת במתכונת כזו של משמרות לילה, שלפיהן יכולתי להמשיך ללמוד במתכונת מלאה. כשהתחלתי לעבוד באורנג' הגשתי מכתב התפטרות בשל העבודה שאני לא יכולה לעבוד במשמרות יום כי הם לא מתאימות ללימודים שלי,, וכדי שאני אשאר בעבודה הציעו לי את מערכת המשמרות שכוללים משמרות לילה ולכן נשארתי בעבודה. החברה בצעדים של ארגון וקיצוצים, החליטה לבטל את משמרות הלילה במוקד שבו אני עובדת. כך שמבחינתם אני צריכה לעבוד במשמרות יום שאליהם אני לא יכולה להגיע. כשפניתי למנהלת המוקד שלי למציאת פיתרון הגיוני לבעיה, מבחינתה מסרה כי אני יכולה להמשיך לעבוד כשאני אתן שתי משמרות בלבד. כדי להתאים ללימודים שלי. כמובן שבמתכונת של שתי משמרות השכר החודשי שלי נפגע באופן מאד משמעותי. ומעבר לכך אין להם פיתרון אחר בשבילי. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? במצב שמשמרות הלילה לא רשומות כחלק מחוזה העבודה, והמעסיק אינו יכול לספק לי תנאים שאליהם הורגלתי למעלה משנה?
שלום רב,
גם אם הדבר לא נרשם כחלק מחוזה העבודה, אולם היווה חלק מיחסי העבודה במשך שנה - נראה שיש פה הרעה מוחשית, אולם חשוב שתתיעצי באופן פרטני כי הרעה מוחשית העובד צריך להוכיח .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק ובסך של חודש ימים. ניתן להגיע להסכמה מול המעסיק על וויתור הדדי על הודעה מוקדמת. ...
המשך תשובה
