ערב טוב , העניין הוא כזה עבדתי כחצי שנה בחברת אינטרנט כל שהיא הייתי אחד מ3 המוכרים הכי טובים במוקד,קיבלתי פעמיים עובד מצטיין לאחרונה גם העברתי קורס של נציגים חדשים שנכנסו למוקד . נכון שאי אפשר בלי טעויות וגם אני טעיתי עם לקוחות פה ושם אבל התיישרתי עם הכללים. לפני כחודש הגיע מנהל מוקד חדש "אשר לא ידע את ירון " ,התחלתי לדרוש מימנו קידום,האמת שבצורה יום יומית ובקצת אגרסיביות ( לא אלימות ). העברתי גם ביקורת בונה ,הוא לא אהב שדרשתי קידום בצורה מהירה כל כך ודרש סבלנות כי הוא רוצה לראות איך אני עובד ולפי כך להחליט. סיפור המיקרה הוא שיום אחד הוא חיפש את הקנה המעשן ומצא אותו,לטענתו. שיחה שלי עם לקוח לא תקינה,לטענתו...בשיחה עם הלקוח יש שיחה עם תא קולי ,ואני מנהל שיחה עם תא קולי ,שיחה שלמה . עכשיו,בידיעה שיש מערכת הקלטות מסודרת האם הייתי חושב לדבר לתוך תא קולי וכביכול למכור ?...לא הגיוני. לאחר יומיים כבר פוטרתי. המצחיק הוא שמנהל המוקד הקודם וראשי הצוותים נתנו את המלצותיהם החמות עלי לעבודה החדשה שאני כרגע עובד בה . ויותר מצחיק שמנהל הפרוייקט שלי בעבודה בחברת האינטרנט רצה שאני אעבוד איתו לאחר ששמע שפטרו אותי ( הוא עבר לעבוד בחברת סלולר חדשה ) הנושא עם המנהל הוא אישי לגמרי,הוא הרס לי את הקריירה ובגללו,כי הוא שכנע אותי לא עברתי לעבוד בעבודה אחרת לפני כחודש. מה עושים ?
שלום רב,
לא ברורה לי שאלתך כל כך.
אם השאלה היא אם דרך הפיטורים תקינה, צריך לראות אם עשו לך שימוע כדין .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
