שלום רב, הנני עובדת כ-7 שנים בחברה פרטית, בשנתיים הראשונות עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן שינו לי את המשרה למשרה חלקית (כ-5 שנים הנני עובדת במשרה חלקית עד שעה 15:00). לאחרונה נכנסתי למנכלית לבקש ההלאה ומשם התחיל הסיפור. המנכלית שלי ביקשה ממני להגדיל את המשרה למשרה מלאה ולהעלות לי את השכר בהפרש קטן יותר . ז"א פחות מהשכר שאני מקבלת היום לשעה. אמרתי לה שאני אחשוב על זה ופה הסתיימה שיחתנו. כשבוע לאחר מכן קיבלתי ממנה מכתב במייל כי היא מעלה לי את המשרה למלאה למרות שלא החזרתי לה תשובה עם אני מסכימה או לא. כעת אני מעוניינת להתפטר עקב הרעת תנאיים והיית מעוניינת לדעת האם אני עומדת בקריטריונים לפיטורין עקב ההרעת תנאיים,ומה עלי לעשות.
שלום רב,
הרעת תנאים העובד צריך להוכיח שינוי התנאים של תנאי העבודה באופן חד .
חשוב לבדוק את כל הנסיבות והעובדות באופן נקודתי .
הייתי ממליצה שתפני למעביד ותעברי איתו על הדברים .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק מחייב מעסיק שמראיין מועד לחזור אליו ולעדכן אותו באשר לתוצאות הראיון או שלבי המיון. יודגש, כי ההגדרה של מעסיק מכוונת למעסיקים מעל ל- 25 עובדים. ...
המשך תשובה
