לעו״ד שלום . אני עובד באירגון בינלאומי (לא ישראלי) בסניף תל אביב. אני עובד במרום מעל שנתיים . העבודה היא בעצם 5 ימים בשבוע , 8 שעות עבודה כל יום. חודש שעבר עבדתי 11 שעות נוספות. בפועל שילמו לי רק 3.6 שעות נוספות. הטענה שלהם שהם מורידים חצי שעה הפסקה . בנוסף לאחרונה החתימו אותי על מסמך שבו מודיעים לי שהמנהלת הישירה שלי מעכשיו משתנה . (המנהלת החדשה היא אחת שמסוכסכת איתי ) כשסירבתי לחתום איימו עלי שאפוטר ולכן חתמתי . בנוסף עובד אצלנו איש תחזוקה שמקליט אותי כל הזמן , משקר , מעליל וכ״ו וכל פעם שאני מתלונן עליו אומרים לי שזה לא גנון ושאלמד להסתדר איתו. אשמח לסיוע משפטי מורחב.
שלום רב,
לצערי הסיפור נחמד, אולם אין פה אף שאלה .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צודקת. שכחתי לרשום את השאלות. האם אפשר להוריד לי מהשעות הנוספות? האם המעסיק יכול להגיד לי: ״אם אתה עובד עד 8 בערב אז אתה לא מקבל שעות נוספות ואת ה 4 שעות עד 8 תקבל בזה שתלך מוקדם או תלך מאוחר אבל אם תעבוד אחרי 8 בערב אז תקבל את השעות הנוספות ״ (ובעצם גם מהשעות הנוספות מורידים לי למשל מ 11 שעות קיבלתי רק 3.6 בטענה של הפסקת אוכל ובגלל שאני עובד רק 8 שעות ביום) . האם למעסיק מותר להחתים אותי על מכתבי התראה שאם לא אעשה כך וכך אפוטר? האם מעסיק יכול לכפות עלי לנצל ימי חופש ? האם מעסיק יכול להעליב ולהשפיל אותי ולצעוק עלי? האם מעסיק יכול למנות לי מנהלת חדשה (עימה יש לי סכסוך)? המנהלת החדשה היא מנהלת חשבונות בכלל שאני נהג ומנהל נהגים חייב לפי הידוע לי להיות מישהו מתחום הרכב. אשמח לתשובות . תודה רבה מראש. צביקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו יש לתת הודעה מוקדמת בתקופה קלנדרית. באשר להיקף העבודה צריך להיות בהתאם להיקף משרה טרם הודעה על הפסקת עבודה. ...
המשך תשובה
