התפטרות וזכויות

עבדתי כמעט כשנה אצל מעסיק ולאחר 11.5 חודשים עזבתי בגלל היחס שלו כלפיי (כמובן לאחר הודעה מוקדמת). רציתי לשאול מס' דברים הקשורים בעזיבתי: 1. דמי הבראה- האם אני זכאי להם למרות שלא עבדתי כשנה מלאה (אלא כשנה פחות שבועיים)? 2. את תלושי השכר הייתי מקבל באיחורים גדולים מאוד ואף איחורים של חודש. ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך? אם כן, האם כדאי לתבוע אותו בבית דין ישירות או להפנות אליו מכתב ובו בקשה לפיצויים? כמה ניתן לבקש על כך תלוש שלא נמסר בזמן? יש לציין כי מדובר במעסיק שקשה מאוד להתנהל איתו מבחינת החוק וכל חודש מחדש הייתי נאלץ לריב איתו על עיתוי קבלת המשכורת והיתה נגרמת לי עגמת נפש רבה, מה גם שאני אב לילדים קטנים וכל חודש מחדש הייתי נאלץ לחיות על מינוסים בבנק. בנוסף האם ניתן להתפטר על רקע אי קבלת תלושים בזמן ובכך לקבל פיצויי פיטורין? 3. הייתי עובד 6 ימים במשך 45 ש"ש. המשכורת שלי היתה נטו ללא שעות נוספות. כמו כן תלוש השכר לא היה מעודכן מבחינת פרטי העבודה שלי: ימים ושעות. מה ניתן לעשות בנדון? האם ניתן לדרוש שעות נוספות? וכו'. אשמח להתייחסות נרחבת. 4. ביטוח מנהלים- כאשר סוכם איתי על משכורת נטו האם מותר להוריד לי את הביטוח מנהלים מהנטו למרות שלא עודכנתי על כך וסוכם איתי על משכורת נטו? לגבי כל הנאמר לעיל- ברצוני לכתוב תביעה. האם כדאי ומומלץ לגשת ישר לבית הדין או לנסות לפתור הכל מול המעסיק? אשמח לתשובות, תודה רבה רבה.. עובד שזקוק לעזרה..

שלום רב, תמיד כדאי לפנות למעסיק תחילה, ואם יש צורך דלתות בית הדין פתוחות בפניך. הייתי ממליצה לך להתייעץ באופן פרטני, נראה שמדובר פה בפגיעה בזכויות שמאפשרות הפסקת עבודה . שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר