במידה והמעסיק הוציא עובד שעבד 3.5 חודשים לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה, אך ללא תאריך סיום החל"ת, האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ברגע שהמעסיק מחזיר העובד לעבודה לאחר משבר הקורונה? האם הודעה על יציאה לחל"ת ללא תאריך סיום החל"ת נחשב בעצם כפיטורים של העובד ? ואם כן אז האם המעסיק מחוייב לתת מכתב פיטורים או שמספיק ההודעה ליציאה לחל"ת ללא תאריך סיום החל"ת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה.
שלום אמיר
התשובה קשורה ברצון העובד. אין חוק מפורש שאומר כי אם המעסיק לא רשם מועד סיום החל"ת מהווה הדבר פיטורין. אם הדבר היה כך, הרי שמעסיקים היו מנצלים את החוק או הפרצה בחוק, ולגבי עובדים שהם מעוניינים לפטר, לרבות נשים בהריון, היו פשוט מוציאים לחל"ת ולא רושמים מועד סיום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה על התייחסותך. אך לא הבנתי. מה זה "התשובה קשורה לרצון העובד"? במידה והעובד איננו מעוניין להמשיך לעבוד אצל אותו המעסיק , האם הודעת החל"ת ללא תאריך סיום יכול בעצם לשמש העובד כהודעת פיטורים של המעסיק. מבין אני שאין חוק בעניין ,אך מה אומרים תקדימים *פסקי דין קודמים בנושא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לבקש את התלושים מהמעסיק. בכל מקרה החוק מחייב מתן תלושי שכר לעובד ואי קיום החוק מעלה זכות לקבלת פיצויי. ...
המשך תשובה
