אני שכירה אבל גם עצמאית במקביל. אני לא חשתי בטוב ולכן נתתי אישור מחלה לארבעה ימים למעסיקה שלי ובתוכם יש יום שאינני עובדת בחנות שבה אני עובדת כשכירה שבו ביקרתי בעסק שלי. השאלה שלי האם המעסיקה שלי יכולה להגיד לי שאישור המחלה שלי לא תקף מפני שהלכתי לבקר בעסק שלי?
התשובה היא לא. ככל שהנושא יתגלגל לבית המשפט, בית המשפט ידון בשאלה, אבל גם אם מישהוא בריא ויש אישור שהוא חולה, חזקה היא שהוא חולה. לא כל כך ישר, אבל זה הנוהג. בקיצור, אישור מרופא גובר על טענות ורצונות של המעסיק שתגיעי לעבודה ביום בו את בחופשת מחלה. אגב אם את מגיעה ביום מחלה את לא מבוטחת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה
