הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום מבלי להחתימו על טופס הסכמה

אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס הסכמה ליציאה לחל"ת. הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצוין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצוין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה? במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה (לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?

שלום אמיר אתה עובד רק 3.5 חודשים, מותר למעביד לפטר אותך, וגם לך מותר להתפטר. אין לך כמעט זכויות. עדיין לא חייבים להפריש לך פנסיה, אינך זכאי להבראה, וכו'. גם מספר ימי ההודעה המוקדמת הם קצרים יותר. ככל שאתה בחל"ת אתה יכול להמתין לסיום התקופה ואז להודיע על התפטרות, אבל אתה בהחלט יכול להודיע על כך שאינך מתכוון לחזור לעבודה ואתה מבקש כי הודעתך תימנה במספר ימי ההודעה המוקדמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נירה תודה על תשובתך. במידה ואני לא מעוניין להמשיך לעבוד במקום העבודה אבל אני רוצה לגרום לכך שהמעסיק יפטר אותי כדי שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה ,אז האם ברגע שאני לא חתמתי על הסכמה לצאת לחל"ת וכן תקופת החל"ת לא חתומה בתאריך סיום, האם דברים אלו הם סיבה מספקת להודיע למעסיק שהוא עבר על החוק ולכן אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר