פיטורין שלא כדין ושימוע לא תקין לעובד

אני עובד בחברה, כמעט 3 שנים. קיבלתי ביום ראשון מכתב שמזמין אותי לשימוע, ביום למחרת! שזה יום שני. יום שני התבצע לי השימוע. ויום חמישי כבר קיבלתי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת שאומרת שבעוד חודש אני מסיים את עבודתי בחברה. השאלה שלי היא כך: האם השימוע היה תקין? הרי ברור שהוא היה מהיר מדי, ולא נעשה בתום לב, ולא ניתן באמת זמן להתכונן אליו. לפחות יומיים שלושה. האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך? והאם יש לי אופציה לקבל פיצוי על כך? מה האפשרויות בנושא?

גדי יקר לפי מה שכתבת, הכל היה תקין. ככל שחפצת לדחות את השימוע, יכולת לבקש, ורק אם לא היו דוחים, הרי שמדובר בחוסר תום לב. אבל בהתאם לתאור שמסרת כאן הכול היה תקין ככל הנראה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר