ניצול ימי מחלה בזמן היריון ומיצוי זכויות לשמירת היריון

שלום רב, אני בהיריון עם תאומים בשבוע 28. הרופא שלי רצה להוציא אותי למנוחה בבית כבר משבוע 25 (ולפני כל הבלגן של הקורונה) אבל אני דחיתי את הקץ כי רציתי לסגור כמה דברים במקום עבודתי וסיכמנו שכל עוד הכל יעבור בשלום אתחיל מנוחה בבית לקראת סוף מרץ. אתמול קיבלנו מייל גורף שהמקום עבודה שוקל לשחרר כמה עובדים לחל"ת אך לגבי אין החלטה חד משמעית וגם המעסיק לא משדר שמשהו כזה קרוב לקרות. אציין שהחל מתחילת השבוע אני עובדת מהבית במשרה מלאה. בסופו של יום אני מעוניינת לנצל את הזכויות שלי וחוששת שבגלל המצב זה לא יתאפשר. ומצד שני יש הרבה עבודה שבאחריותי ואני רוצה לבוא לקראת המעסיק ככל שאפשר בלי פגיעה בזכויות. כמה שאלות 1. אם אני מקבלת ימי מחלה לתקופה ארוכה האם המעסיק עדיין יכול לדרוש שאצא לחל"ת כפוי בתקופה הזו? 2. מה הדין אם אני מסכמת עם המעסיק חצי יום עבודה חצי יום מחלה בתקופה של הימי מחלה? האם גם שם יכולים להוציא אותי לחלת כפוי? 3. פחות קשור לפה אבל אולי יש לך מענה גם לזה, במידה והמעסיק כן זכאי להוציא אותי לחל"ת ולא אוכל לנצל ימי מחלה, האם אני יכולה לנצל את זכויותי מול ביטוח לאומי ולקבל שמירת היריון? תודה רבה מראש

שלום בר כל עניין החל"ת, מהווה סוג של פיטורין והכסף שאת מקבלת מביטוח לאומי, הוא דמי אבטלה הלכה למעשה. ככל הנראה, זמן החל"ת לא ייחשב בעת חישוב זכויותייך למענק לידה ואף לתקופת שמירת ההריון. לצורך מיצוי זכויותייך לשמירת הריון ולמענק לידה מאוחר יותר, כדאי לסכם זאת מול המעסיק. המעסיק אינו יכול לפטר אותך בהריון ללא אישור ממשרד הכלכלה, אלא שבתקופת הקורונה משרד הכלכלה מאשר לפטר בהריון בקלות רבה יותר מהרגיל. ואומר שהפיטורין אינם בגלל ההריון אלא בגלל הקורונה. ממכתבך עולה כי את מסורה לעבודתך, דחית יציאה לשמירת הריון כדי לא לפגוע במקום העבודה ואף עבדת מהבית במשרה מלאה. לפיכך לא הוגן שעקב מסירותך, שגררה אי יציאה לשמירת הריון, את "תענשי". כדאי לפנות למעסיק ולסכם איתו את המתווה הטוב ביותר עבורך כדי שלא תיפגעי מענייני הקורונה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר