ביטול של חופשה שנתית לסייעת בגן ילדים עקב משבר הקורונה

עובדת כסייעת בגן ילדים, יצאנו לחל"ת, בעלת הגן הודיעה שנצטרך לעבוד כל חודש אוגוסט והחופשה השנתית לא תינתן לנו ( יש לנו שבועיים חופש בסוף אוגוסט ) וכל מי שתכנן חופשה / טיסה שיבטל הכל. האם זה חוקי לא לתת לנו חופשה שנתית? ואיך היא צריכה לפצות אותנו על ביטול חופשה השנתית (החופשה משולמת מימי החופש שלנו, שלא תמיד היא מכסה כי יש חגים שאנחנו לפעמים פודים אותה)?. הרי לפי החוק מגיעה לנו חופשה שנתית.

שלום לך רון חופשותיהם של עובדי מערכת החינוך שונות מהותית מעובדים אחרים במשק. חל"ת מהווה אבטלה. כלומר בעת החל"ת את לא עובדת בגן אלא כביכול מפוטרת. הופשה השנתית בקיץ ניתנת לעובדי הוראה בהתחשב בכך שעבדו במהלך כל השנה והם זוכים לחופשת הקיץ כצבירה פחות או יותר. אין לדעת עד מתי תיאלצו לשהות בחל"ת, ומכאן לא ברור אם תגיע לך חופשת הקיץ. אתן דוגמא: אם עובדת עבדה רק מחודש מאי ועד יוני, אין היא זכאית לקבל את החופשה ביולי-אוגוסט, אלא חלק יחסי ממנה. יתר על כן, אני קוראת בין השורות, ומבינה שבעצם בעלת הגן מאפשרת לכם להשלים את הימים החסרים בחופשת הקיץ. לא בטוח שהצעתה היא לרעתכם. חשבי על זה. בחל"ת את מקבלת רק חצי משכורת בקירוב.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר