חיוב המעסיק לקזז ימי חופשה במקום להוציא לחל"ת

עקב המצב מעסיקי מעוניין להוציא אותי לחלת עומדים לרשותי מעל 30 ימי חופש 1. האם אפשר לחייב מעסיק לקזז את ימי החופשה במקום חלת 2. האם זכותי לסרב לחלת ולעבור למסלול פיטורין ומה קורה שהמעסיק לא מעוניין בפיטוריי 3. במידה ויצאתי לחלת עקב המצב ומצאתי עבודה אחרת האם אני מחוייב לחזור לעבודתי הקודמת ואם לא האם אוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל התנאיים ממקום העבודה הישן? יש לציין כי אני עובד מעל 15 שנה במקום העבודה. תודה

שלום דודי ימי החופשה שלך נזקפים לזכותך וזכותך לפדות אותם תמורת כסף, אם לא הותנה אחרת בחוזה ההעסקה. ככל שתפנה למעסיק, בבקשה לנצל ימי חופשה במקום חל"ת, יכול להיות שהוא יסכים, אלא שעקב המצב, אתה זכאי לדמי אבטלה עבור ימי החל"ת, כך שממילא עדיף לך לפעול כפי שהמעסיק הודיע לך. כל נושא הקורונה הוא חדש וטרם מצא ביטוי בחוק, איני יודעת לענות לך האם חל"ת קורונה מהווה הרעת תנאים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורין. לעניין סעיף 2, המעסיק הוא הקובע אם הוא חפץ לפטר אותך. אין זו החלטה שלך. כמובן אם תפנה אליו ותקבל הסכמתו, לא תהיה בעיה כי בהסכמה הכול פתיר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר