פיטורין לא מוצדקים לא חוקיים

היי, אני עובד בחברה כ-4 חודשים. * לפני כחודש מנכ"ל החברה זימן אותי למשרד שלו בטענה שיש לו רושם שאני "מתנשא" לדבריו ( מה שלא הגיוני למי שמכיר אותי ) המנכ"ל עצמו אמר שלפעמים נדמה שאני מתווכח ( שלא בכוונה תחילה ) עם האחראים עליי וכי עליי לשנות התנהגות, הטיעונים שלו היו כללים מדי ובגלל זה לא ידעתי איך ועל מה להגיב חוץ מ- אשתדל קצת יותר. ואכן - השתדלתי לעשות מה מצפים ממני והפסקתי להביע דיעה בכלל. * בתאריך - 20.05.2019 זומנתי שוב לשיחה עם מנכ"ל החברה - והפעם קיבלתי קצת יותר פרטים. המנכ"ל אמר שהוא קיבל כמה תלונות מלקוחות החברה - על דברים זעומים. חשוב להבהיר שבתחילת השיחה הוא אמר "חשוב לי להשמיע לך את הדברים האלה כדי שתשפר - ככל הנראה זה לא יהיה בחברה הזאת אך זה חשוב לי שתבין לעתיד שלך" אמרתי לו : " אם כבר הגעת להחלטה אז מה הטעם " לא היו לו יותר מדי פרטים מ-"היו לקוחות שהתלוננו" - מה שלא נתן לי באמת את האפשרות להגיב לתקריות. בתאריך ה-21.05.2019 נשארתי בבית בעקבות מחלה וחזרתי לעבודה היום בתאריך ה-22.05.2019. ולאחר כמה שעות המנכ"ל קרא לי שוב למשרד ואמר לי במילים האלה : לפני יומיים עשינו לך שיחת שימוע מפוארת ( הייתי המום כשאמר שזאת בעצם הייתה שיחת שימוע ) המנכ"ל אמר שלצערו אנחנו לא יכולים להמשיך ושהוא מצטער על כך. אז אמרתי לו " בסדר- רק אלך לקחת את הדברים שלי ואלך" הוא שאל - אתה בטוח? אמרתי לו "כן" ואז הוא אמר : " תודה רבה " חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מכתב שמצביע על סיום העסקה. כשחזרתי הביתה חקרתי באינטרנט על חוקים הקשורים לסיום העסקה בחברה וגיליתי ששום דבר ממה שכתוב שצריך להיות לא נעשה, אז התקשרתי לבן של המנכ"ל והסברתי לו שהפיטורין נעשו שלא כדין . באותו הרגע המנכ"ל אמר : " לא פיטרתי אותו, הוא הלך מיוזמתו " ורק זה גרם לי להרים גבה . הבן של אותו מנכ"ל שלח לי תמונה בוואצאפ של "זימון לשיחת שימוע" ואמר " זאת ההזמנה לשיחת השימוע " כשלא כתוב במכתב שום סעיף ואין שום הסבר הנוגע ללמה החברה רוצה לפטר אותי. ובתאריך של השימוע הוא כתב - למחר ללא אפשרות להתכונן ובלי לדעת בכלל על מה מדובר, כשהבהרתי להם שזה לא מכתב תקין, הם הוסיפו 2 סעיפים מאוד מאוד כללים ולא ציינו באמת על מה מדובר. רק לאחר ששוב התלוננתי הבן של המנכ"ל בירר עם העורך דין שלהם איך צריכים להכין מכתב לזימון לשימוע ורק אז הבין שעשה טעות. חשוב לציין - אותו בן של מנכ"ל ( שאני ביחסים טובים איתו ) הציע לי " לבוא לחברה ולעזור לו לשבת ולנסח מכתב לפני שימוע כמו שצריך להיות " לסיכום - אני מעוניין לתבוע פיצויים מהחברה על התנהלות לקוייה - פיטורין שלא כדין - ופגיעה בזכות הבסיסית לפרנסה. חשוב לי להבהיר - שאני מעדיף לחזור לעבוד מאשר ללכת לבית המשפט - אך אני מאמין שנעשה לי עוול בתור עובד. 1. מה אני יכול לעשות בנידון ? 2. אם בפיצויים עסקינן - מה טווח הסכומים שניתן להוציא מהחברה על התנהלות לקויה ועוגמת נפש שכזו ? 3. במידת האפשר - האם ניתן יהיה לאלץ את הארגון להעסיק אותי חזרה ? אני מעדיף לחזור לעבודה - מאשר לקבל פיצויים והבנתי שבית משפט יכול לחייב מעסיק להחזיר אותי לעבודה בשל התנהלות כזאת ... במידה ואכן יש פה עילה לתביעה - אשמח לקבל מידע אודות מה ניתן לעשות. ולפתוח הליך משפטי כנגד החברה ראוי לציין שיש לי הקלטות של אותם שיחות טלפוניות - וצילומים של המכתבים שהם שלחו לי לשימוע כולל התכתבויות

שלום, מאחר ועבדת סך הכל 4 חודשים נראה כי ייתכן וייחשב כתקופת ניסיון. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר