היי. עובדת כמנהלת לקוחות עסקים במעבדה קרוב לשנתיים. בשנה האחרונה מילאתי עוד תפקיד בתחום השיווק. בחצי שנה האחרונה היה לחץ ויצא שיש עומס והתחלתי להרגיש לא טוב ולא הבנתי למה. עשיתי בדיקות ובינואר אובחנה סכרת. לאחר בדיקות ( נכחתי בעבודה כל העת) נוספות מדובר הסכרת נעורים . אפריל הייתי במחלה חודש כי סבלתי מסיבוכי סכרת עם ערכים גבוהים . חזרתי לעבודתו ב1.5 והיום קבלתי שימוע . יש לי אסמכתאות על פידבקים מעולים מלקוחות וממנהלים.. האם חוקי לפטר אותי בזמן זה ובתנאים האמורים?,
שלום,
יש לברר האם עברת את מכסת ימי המחלה מתי נערכו הפיטורים ועוד'.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה