שלום רב, המעסיק שלי דרש ממני ללכת לראות רופא תעסוקתי בשל מחלה שהייתי חולה שבוע. הוא הביא לי זמן קצוב של שבוע ימים ללכת לרופא תעסוקתי אם לא המעסיק יוציא אותי לחופשה על חשבוני. והתורים לרופא התעסוקתי נורא ארוכים, האם זה חוקי, שהמעסיק מביא לי שבוע ימים בלבד ? האם אני חייב ללכת לרופא תעסוקתי פרטי ? תודה רבה. ו
שלום רב,
יש לברר את נסיבות המקרה בהם מאלץ אותך המעסיק לראות רופא תעסוקתי,
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני פיצויי פיטורין יש לשלם 14 יום ממועד הפסקת עבודה. בנסיבות אלא נשאלת השאלה האם נדרשו המסמכים בזמן אמת. שכן, המעסיק יכול לטעון שהמסמכים מוכנים וניתן היה לקבל אותם. ...
המשך תשובה