פיטורין כמחליפת חופשת לידה

שלום רב.הועסקתי כמזכירה מחליפה לכמעט ארבעה חודשים שהוגדרו לי מראש במקום בחורה שיצאה לחופשת לידה.במהלך שלושת החודשים הללו,נעדרתי מספר פעמים בגלל ימי מחלה,(שלא הגשתי כי היה לי לא נעים לבקש כסף על זמן כה קצר של עבודה שם) ונעדרתי מספר ימים היות וסבתי גוססת ואני סועדת אותה בדרום בסורוקה( אני מירושלים). השבוע אני עם סבתי ( אין משפחה מלבדי) והבטחתי לבוס שמשבוע הבא אשלם לבנות שישהו עמה ואגיע לעבודה באופן מלא( מה שמעלה לי הרבה ממשכורתי).במקום יש מזכירה נוספת אולם זה מקום שצריך בו 2.אתמול בערב קיבלתי סמס שאני מפוטרת.יודעת שנהגתי בלית ברירה( הסברתי הכל פתוח וכן) ,באופן שהקשה על ההתנהלות כי נעדרתי לא מעט.ממש בלית ברירה ..האם נכון חוקית לפטרני כך? בתודה וברכה

שלום רב, נראה כי הליך הפיטורים לא נערך כדין אולם המדובר במשרה זמנית לארבעה חודשים מתוכם עבדת שלושה חודשים, כלומר מועד תום העבודה ידוע. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר